Evropa se danes sooča z zelo konkretnimi problemi: podjetja težko najdejo ustrezne kadre, mladi po zaključku šolanja pogosto nimajo dovolj praktičnih izkušenj, hkrati pa potekajo hiter zeleni in digitalni prehod. Prav tem izzivom so namenjene nove publikacije o Centrih poklicne odličnosti (CoVE), ki so zdaj dostopne na spletni strani Urad za publikacije Evropske unije (brošura, poročilo, priloga – študije primerov).

Dokumenti jasno pokažejo, da stari način poklicnega izobraževanja ne zadošča več. Učenje, ki poteka zgolj v šoli, ne more slediti hitrim spremembam v gospodarstvu. Podjetja – predvsem mala in srednja – pa nimajo časa in virov, da bi sama izobraževala nove zaposlene od začetka. Rešitev je v tesnem sodelovanju med šolami, podjetji in lokalnim okoljem.

Kaj je bistvo CoVE?

Osnovna ideja CoVE je zelo preprosta – več povezovanja, več prakse in več učenja v realnem delovnem okolju.

CoVE spodbuja modele, kjer se:

  • teorija iz učilnic povezuje s prakso v podjetjih,
  • izobraževanje prilagaja dejanskim potrebam trga dela,
  • podjetja že med izobraževanjem spoznajo bodoče zaposlene,
  • mladi pridobijo izkušnje, ki jim omogočajo lažji prehod v zaposlitev.

Tak pristop je še posebej pomemben na področjih, povezanih z energijo, okoljem in podnebnimi spremembami, kjer primanjkuje ustrezno usposobljenih kadrov, inovacije pa so nujne.

TalentJourney – primer dobre prakse iz Slovenije

V prilogi CoVE case studies je kot primer dobre prakse predstavljen tudi CoVE projekt TalentJourney, katerega koordinator je bil Šolski center Nova Gorica (ŠCNG). To pomeni, da je bil projekt prepoznan kot primer, ki deluje v praksi in prinaša konkretne rezultate.

Projekt TalentJourney je pokazal, kako:

  • premakniti izobraževanje izključno iz šolskih klopi v realno delovno okolje,
  • bolje povezati šole in podjetja,
  • razvijati talente glede na sposobnosti posameznika,
  • mladim omogočiti boljšo zaposljivost in večjo samozavest ob vstopu na trg dela.

Za podjetja to pomeni zgodnji dostop do usposobljenih mladih kadrov in večjo inovacijsko sposobnost. Za udeležence pa več praktičnih izkušenj in boljše razumevanje, kaj jih čaka v poklicnem življenju.

Zakaj je to pomembno za ŠCNG in regijo?

Uvrstitev projekta TalentJourney med evropske študije primerov pomeni:

  • priznanje kakovostnega dela ŠCNG,
  • dokaz, da znanje iz lokalnega okolja dosega evropsko raven,
  • močno izhodišče za nadaljnji razvoj projektov na področju poklicnega izobraževanja.

Takšno priznanje potrjuje, da ŠCNG z usmeritvijo v sodelovanje z gospodarstvom in razvoj talentov sledi pravim razvojnim smernicam.

 

Publikacije so dostopne na spletni strani Urada za publikacije Evropske unije: